Si es posible ofrézcase para darle un entrenamiento a su reemplazante, esto se lo agradecerá el empleador y en muchos casos no requiere gran esfuerzo de su parte.
Aunque haya presentado su carta de renuncia, mientras aún permanezca en la empresa no puede dejar de cumplir con las responsabilidades del trabajo.
En caso de tener personal subalterno, comuníqueles su decisión de dejar la empresa con anticipación.
Por cortesía, también comunique su decisión a amigos cercanos dentro de la empresa, así su salida no toma a nadie por sorpresa.
Guarde información como números telefónicos o correos electrónicos de clientes, proveedores y compañeros de trabajo que considere eficientes y responsables para mantenerlos en la red de contactos.